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2022年无锡市滨湖区教育系统引进优秀青年人才公告
发布日期:2022-06-18 05:33   来源:未知   阅读:

  已公布,计划招聘26人。网上报名时间:2022年6月16日9:00至6月20日15:00。江苏公务员考试网现将其整理如下:

  为选拔优秀青年人才,提高教师队伍整体素质,促进教育事业高位均衡可持续发展,无锡市滨湖区教育系统决定面向全国引进优秀青年人才26名(详见附件1)。本次引进岗位纳入事业单位编制管理。现将有关事项公告如下:

  2.普通高等学校全日制本科学历应届毕业生,本科在校就读期间须满足以下六项条件之一: ①省级师范生基本功大赛(技能竞赛)三等奖及以上或校级师范生基本功大赛(技能竞赛)一等奖及以上奖项;②获得校级及以上综合二等奖学金及以上;③获得校级及以上“三好学生”或“优秀学生”荣誉称号; ④获得校级及以上“优秀学生(党、团)干部”荣誉称号;⑤获得校级及以上“优秀毕业生”荣誉称号;⑥“双一流”建设高校毕业或2021年1月1日以后2022THE世界排名前100强国(境)外高校毕业(高校名单见附件2);

  3.非全日制研究生学历的应届毕业生,须全日制普通高校毕业后,直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取,且读研期间无工作经历的;

  4.国(境)外硕士以上学历的应届毕业生,本科在国内就读的须取得全日制本科学历。

  1.具有中华人民共和国国籍,思想政治素质好,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康。具备教师职业所需的综合素质和报考学科相对应的专业技能,具有较强的口头表达能力和一定的组织管理能力。

  2.年龄在30周岁以下(1992年5月1日以后出生),博士研究生年龄可放宽到35周岁(1987年5月1日以后出生)。

  3.报考人员须在2022年7月31日前提供学历、学位证书、国家教育部留学服务中心认证证书〔国(境)外高校应届毕业生须提供〕,博士研究生须在2022年12月31日前提供学历、学位证书。

  4.本公告中的应届毕业生是指2022年毕业或2021年毕业未就业的人员(最高学历毕业后未在其他用人单位缴纳社会保险费,并具有《毕业生双向选择就业推荐表》原件),其中:获得国(境)外学历的应届毕业生是指2021年以后毕业,且未就业的人员(最高学历毕业后未在其他用人单位缴纳社会保险费)。

  5.研究生学历报考人员本科阶段须为全日制普通高校本科学历,并取得相应学位。

  6.报考人员需提供岗位要求的教师资格证书,如目前未取得的,须承诺于2023年7月31日前提供相应教师资格证。

  7.具备报考岗位所要求的其他引进条件(见附件1),附件1中有其他条件或与上述条件不完全一致的,以附件条件为先。

  (1)与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他需要回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位和《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;

  (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家另有规定限制应聘到事业单位有关岗位的人员;

  采用网络报名形式,每人限报一个岗位。报名人员在报名截止日期前登录网站:无锡市滨湖区教师招聘网(报名,并上传报名材料。

  滨湖区教育局依据本公告岗位条件对报名人员进行初审,如报名人员对初审结果有疑义,可于2022年6月21日17:00前向滨湖区教育局陈述申辩,滨湖区教育局将及时对资格审查异议进行处理并告知结论。

  3.报名材料将作为适岗综合评价的依据。报考人员必须认真阅读本公告,对照公告中报名条件和岗位要求如实填写有关信息,同时上传相关材料,证书材料采用电子文件形式在网上提交,格式为JPG或PDF,要求清晰、位正。材料主要包括:

  (1)本人近期免冠正面彩色证件照(JPG格式,640×480像素,大小1MB以内);

  (3)大学以来学历学位证书、就业推荐表、教育部学籍在线验证报告、教育部留学服务中心认证证书〔国(境)外高校应届毕业生须提供〕(PDF格式);

  (5)大学以来在校期间获得的各类奖励证书(证书按照获奖级别排序,最多10份),岗位代码为C11-C13、C17-C19的报考人员还需上传相关特长奖励证书(证书按照获奖级别排序,最多10份),发表论文情况(限1篇)等证明材料(PDF格式,大小2MB以内,垂直正向、不留边框,内容清晰,便于识别);

  (6)教师资格证、教师资格证考试合格证明等相关资格证书(PDF格式);

  (8)《2022年无锡市滨湖区教育系统引进优秀青年人才报名表》(见附件4,手写签名,PDF格式);

  4.报考人员限报一个岗位(以岗位代码为准),报名与考试使用的身份证必须一致(必须是有效期内的第二代身份证)。网上资格初审通过后,不得更改报名信息、不得改报其他岗位。资格未审核或资格审核未通过的,在报名时间截止前可以改报其他岗位。

  5.各引进岗位的开考比例为1:3,如未达到开考比例,经无锡市人力资源和社会保障局同意,核减、取消引进计划。报考岗位如被取消,则该岗位报名成功人员可改报其他岗位,改报时间为:2022年6月21日13:0015:00。

  对通过初审的人员,由滨湖区教育局根据报考人员提供的报名信息进行适岗综合评价,评价成绩满分为100分。根据适岗能力评价成绩从高到低,按1:5(岗位引进人数为1)或1:3(岗位引进人数大于1)的比例确定进入面试人员名单并在网上公布。

  由滨湖区教育局组织进行面试考核,主要考核考生的专业技术能力和综合素质;满分为100分,合格线分,达不到合格线者直接淘汰;面试成绩当场向考生反馈并由考生签字确认。

  考试总成绩=适岗能力评价成绩×40%+面试成绩×60%,满分为100分。按照总成绩从高分到低分的顺序,根据岗位引进人数1:1的比例确定参加资格复审人员名单,并在网上公布。

  报考人员须提供所有报名材料原件(含《2022年无锡市滨湖区教育系统引进优秀青年人才报名表》),通过资格复审方可进入体检。不具备报考资格、材料提供不充分或提供虚假信息的,视为复审不通过。

  体检由滨湖区教育局统一组织实施,时间、地点另行通知。体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用个人自理。对体检合格考生进行考察政审,体检不合格者,不予引进。

  经体检、考察合格后,对拟引进录用人员在网上公示7个工作日。体检环节结束后,不再进行递补。

  (1)引进录用人员均列入全额拨款事业编制,实行“区管校聘”,服从滨湖区教育局调配。用人单位与引进录用人员签订聘用合同,并进行试用期管理与考核。应届毕业生试用(见习)期为12个月,试用(见习)期满经考核合格的予以定岗,考核不合格的终止聘用。引进录用人员需在本区至少服务满5年。

  (2)符合《无锡市滨湖区教育高层次人才引育实施办法》等相关人才政策的引进录用人员,按规定享受相关待遇,从高从优不重复。

  (3)报名人员提供材料及信息须真实有效,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消考试资格或聘用资格,同时记入诚信体系个人记录,构成犯罪的依法追究刑事责任,如已兑现相关待遇需全额退回。

  (4)取得引进录用资格人员须在规定的时间内办理录用手续。因引进录用人员单方面原因,逾期未办理引进手续视作自动放弃。

  本次引进的其他各类信息,在滨湖教育信息网(公布,请各位报考人员及时登录查询。

  引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格程序和标准,主动接受纪检监察机关和社会监督。

  根据疫情防控实时要求发布具体通知,请考生及时关注无锡市滨湖区教师招聘网上的信息公告(网址:。

  报考人员隐瞒身体异常情况,或隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的,将取消考核资格,并依法追究法律责任。

  本公告规定的学历、年限、等级、年龄、日期等冠以“以上、以下、以后、以前”的均含本级。

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